在大学做管理岗有以下几个方面的优点：
在普通高校，管理岗位的压力相对较小，员工只需完成自己的管理职责即可获得全额薪酬和绩效。
管理岗位可以享受一些技术岗位无法比拟的福利，例如可以报销出差费用，有更多机会参加各种荣誉的评选。管理岗位通常属于全额事业编制，施行统一的工资管理标准，根据级别和工作年限进行区分，也可以制定工资的标准。
管理岗位的工作内容丰富多样，涉及到行政工作、学生服务、项目管理等多个方面，可以让从事这个岗位的人不断学习和成长。
管理岗位在高校内部具有较大的发展空间，可以提早锻炼自己，积累经验，将来走入社会能够轻车熟路地适应工作。
大学管理岗位的工作时间相对宽松，员工可以有更多的机遇去学习以提高自己。
管理岗位通常属于事业编制，意味着工作相对稳定，有较好的职业保障。
管理岗位可以锻炼个人的组织和沟通能力，有可能提升领导能力。
虽然不是教学或科研人员，但在高校工作仍然能获得一定的社会地位和尊重。
与外面的企业相比，高校管理岗位在时间管理上相对自由，不会因为迟到或请假而受到严格处罚，有助于平衡工作和生活。
如果对工作内容或人员关系不适应，或个人时间精力与岗位不匹配，高校管理岗位提供了更多的选择机会。
建议
如果你追求稳定的工作和收入，喜欢教育行业，希望有一定的社会地位，并且希望能够在工作中不断学习和成长，那么大学管理岗位是一个不错的选择。不过，也需要注意不同地区的工资水平可能有所不同，一般来说，大城市如北上广的待遇会更高一些。此外，虽然管理岗位相对稳定，但仍需认真对待工作，以确保学校的正常运营。
