普通大学的招聘会在一定程度上是 有用且重要的，但也存在一些问题。以下是一些关键点：
有些企业可能只是为了完成组委会的任务而参加招聘会，并不真正有意招聘。
部分企业会故意开出低待遇来“劝退”求职者，避免接收大量简历。
提供的待遇普遍偏低，许多岗位的月薪仅在2000元左右，甚至有的低至1元，这显然不符合毕业生的期望和生活需求。
体制内单位也在降薪，使得整体待遇水平下降。
2009届大学毕业生认为大学招聘会对求职帮助不大，尤其是非“211”本科院校和高职高专院校的毕业生。
招聘会的成功率在下降，尤其是非“211”本科院校和高职高专院校。
虽然招聘会提供了岗位信息，但很多岗位与学生的专业不对口，限制了学生的选择。
部分专场招聘会虽然规模较小，但岗位与专业匹配度较高，效果较好。
社会招聘提供了更广泛的岗位选择，学生可以根据自己的兴趣和能力选择合适的岗位。
社会招聘锻炼了学生的求职能力，使他们能够更好地面对未来的就业挑战。
建议
学生应充分利用招聘会：尽管存在一些问题，但招聘会仍是毕业生获取就业信息的重要途径。学生应提前准备简历，了解企业背景，有针对性地参加与自己专业相关的招聘会。
高校应提高招聘会的质量：高校应筛选出真正有意招聘的企业，提高招聘会的专业性和针对性，以提升毕业生的求职成功率。
学生应多渠道求职：除了招聘会，学生还可以通过社交媒体、招聘网站、实习等方式拓宽求职渠道，增加就业机会。
总的来说，普通大学的招聘会在帮助毕业生就业方面仍发挥着重要作用，但需要高校和企业共同努力，提高招聘会的实际效果。
