关于恒瑞大学培训岗的评价存在不同的观点:
恒瑞大学作为专门的培训部门,其培训质量被描述为“还行”。
公司处于高速发展期,需要大量培训师来提升员工能力,因此对培训岗的需求较大。
公司重视内部培训,已经意识到员工质量和水平的重要性。
恒瑞大学的培训被批评为“扯淡”,福利只是“画饼”,且存在大量垫资销售的情况。
公司的销售模式被视为“带金销售”,存在上下其手捞钱的现象,大学生被视为“免费劳力”。
公司的管理风格被认为“龌龊黑暗”,潜规则和不良行为盛行。
建议
深入了解:在考虑恒瑞大学培训岗时,建议进一步了解公司的具体培训内容、培训师的职业发展路径以及公司的整体文化和管理风格。
亲身体验:如果有机会,可以亲自参加恒瑞大学的培训课程,以便更直观地评估培训质量和工作环境。
咨询校友或员工:与恒瑞大学或恒瑞其他部门的校友或员工交流,获取第一手反馈和实际工作经验。
这些信息可以帮助你更全面地了解恒瑞大学培训岗的实际情况,从而做出更明智的决策。