南昌大学的就业去向整体上是 比较乐观的，但也存在一些挑战和变化。以下是一些关键点：
本科生的就业率为74%，签约率为70.27%。
研究生的就业率为76%，签约率为72.1%。
本科生主要去企业工作，占86.74%，其中IT行业占比11.44%，教育行业和土木工程等传统行业占比也不低。
研究生中，有相当一部分进入国家电网等优质企业工作，表现出较强的竞争力。
应届生平均工资为6200元，高出全国平均水平1200元。
工作2-10年后，薪资水平随工作经验增加而显著提高，例如工作5年后平均工资为12100元。
本科毕业生升学率约为38%，其中保研率超过16%。
毕业生在江西省内的就业占比较高，同时也有相当一部分毕业生选择到广东省、浙江省、上海市等省外地区就业。
随着市场需求的转变，一些传统行业如土木工程的需求大幅减少，而IT行业虽然热门，但技术迭代快，岗位需求变化迅速，不少学生毕业时发现自己所学的知识已经跟不上企业的实际需求。
南昌大学在江西省内具有较高的就业竞争力，并且随着时间推移，毕业生的就业前景越来越好。
建议
选择专业：学生在选择专业时，应考虑行业需求的变化和自身兴趣，避免选择需求下降或更新换代快的行业。
提升技能：学校注重实践教学和职业素养培养，学生应积极参与实践活动和科研项目，提升自己的竞争力。
职业规划：学生应尽早进行职业规划，了解行业趋势和就业市场，选择适合自己的就业方向。
总体来看，南昌大学的毕业生在就业市场上具有一定的竞争力，多数毕业生能够找到满意的工作，但也需要关注行业变化和市场需求，不断提升自己的综合素质和技能水平。
