大学老师这一职业具有以下特点：
大学老师的待遇普遍较好，尤其是公办本科大学的教师，起薪通常在1万元以上，且随着职称的晋升，薪资也会相应提高。部属高校的教师待遇总体上更好，而省属高校的教师待遇则受到所在省经济条件的制约。
除了基本工资，大学老师还可以获得各种补贴和奖金，例如年终奖、专家费、评审费等。
大学老师每年有固定的寒暑假，这是许多人梦寐以求的福利。
大学老师的工作环境相对单纯，没有外企的工作压力，同事之间的关系较为和谐，没有太多的勾心斗角。
尽管大学老师的工作环境相对轻松，但并非完全没有压力。他们需要承担教学、科研、备课、改作业、答疑等多方面的任务。对于喜欢搞研究的大学老师来说，这个职业是非常理想的，因为大学提供了丰富的图书资料和技术设施。
然而，也有大学老师面临“非升即走”的压力，以及高校因生源减少而倒闭的风险。
大学老师通常享有较高的社会地位，他们的职业被视为令人羡慕。
大学老师的工作时间较为灵活，课时量少，有较多自由支配的时间。
大学老师可以分为专业课教师和行政教辅人员两类。专业课教师通常需要经过系统的学术训练，而行政教辅人员则包括辅导员、学校机关工作人员等。
建议
选择专业：选择大学老师这一职业时，建议考虑自己的兴趣和职业规划，尤其是对科研和教学有浓厚兴趣的人。
提升能力：无论是专业课教师还是行政教辅人员，都需要不断提升自己的专业能力和学术水平，以应对工作中的挑战。
关注政策：随着教育政策的不断变化，大学老师的职业前景也会受到影响，建议关注相关政策动态，做好职业规划。
总体来说，大学老师是一个收入稳定、假期多、环境单纯的职业，但也需要承担一定的工作压力和学术要求。
