劳务派遣在大学上班的情况因人而异，取决于个人的期望、职业目标以及对工作环境和福利待遇的考量。以下是一些关于在高校从事劳务派遣工作的观点：
优点：高校通常有浓厚的文化氛围和舒适的工作环境，劳务派遣员工可以接触到高校的资源，如参与学术讲座、使用图书馆等，这有助于个人提升。
缺点：工作稳定性相对较差，劳务派遣员工可能面临合同到期或项目结束时的失业风险。
优点：一些高校会为派遣员工提供一定的福利补充，尽管与正式编制员工相比，整体福利待遇可能仍有差距。
缺点：劳务派遣员工的薪资、社保缴纳比例和职业发展机会可能不如正式员工。
优点：如果高校项目持续或预算充足，劳务派遣员工可能会有稳定的工作机会。
缺点：工作稳定性较差，可能面临被退回派遣公司的风险，尤其是在项目结束或预算削减时。
优点：劳务派遣员工有机会在高校工作，建立专业联系，获取实践经验，有助于职业发展。
缺点：劳务派遣员工在晋升、评奖评优和参与重要项目方面可能受到限制。
优点：劳务派遣员工通常从事后勤、保洁、管理等工作，这些岗位虽然重要，但相对较为稳定。
缺点：某些劳务派遣岗位可能被视为“关系户”岗位，外部人员进入难度较大。
建议
如果你看重高校的工作环境和资源，并且能接受相对较差的福利待遇和工作稳定性，那么高校劳务派遣可能是一个不错的选择。
如果你追求稳定的工作、优厚的福利待遇和明确的职业发展路径，那么可能需要谨慎考虑。
在做出决定前，建议详细了解所在高校的具体政策和劳务派遣员工的实际待遇情况。
综合来看，劳务派遣在大学上班既有其优势，也有不足。选择是否从事这一工作，需要根据个人的职业规划和需求进行权衡。
