大学特岗教师的待遇相对较好，主要包括以下几个方面：
大学特岗教师的工资水平原则上不低于同等条件下的正式教师。
工资性补助标准根据地区不同而有所差异，近年来，中央财政对特岗教师的工资性补助标准进行了调整，中部地区由3.52万元提高到了3.88万元，西部地区由3.82万元提高到了4.18万元。
大学特岗教师在服务期内享有“五险一金”等社会保障待遇。
大学特岗教师享有与正式教师同等的假期，包括寒暑假等。
他们也有权申请评职称，并在满足条件后享受相应的职称待遇。
大学特岗教师在服务期满后，如果考核合格并愿意留在本地学校，可能会转为正式教师，并享受相应的编制和岗位待遇。
政府还会提供周转宿舍等安排，帮助解决特岗教师在工作生活中的实际困难。
特岗教师还可以享受一些额外的补贴和津贴，以应对边远地区的生活环境和条件，这些补贴可能包括住房补贴、交通补贴、生活津贴等。
相关部门通常会提供培训和发展机会，以提高特岗教师的教学水平和专业素养。
综上所述，大学特岗教师的待遇相对较好，涵盖了工资、社会保险、假期、职称、其他待遇以及补贴和培训等多个方面。这些措施旨在吸引更多的教师到边远地区任教，促进教育资源的均衡分配。建议有意从事特岗教师职业的人详细了解当地的具体政策和待遇，以便做出更合适的选择。
