浙江省取消职称英语考试的决策，体现了教育部门对于人才评价体系的改革和优化。这一变化旨在减轻应试压力，鼓励专业技术人员在实际工作中提升外语应用能力，更好地服务于经济社会发展。

首先，取消职称英语考试有助于减轻应试教育带来的负担。长期以来，职称英语考试成为专业技术人员晋升的“门槛”，导致许多人为了通过考试而投入大量时间和精力进行应试准备。这种状况不仅影响了专业技术人员的日常工作和生活质量，还可能导致他们在实际工作中忽视外语应用能力的培养和提高。取消职称英语考试后，专业技术人员可以将更多的时间和精力投入到本职工作和专业成长中，从而提高整体工作效率和质量。

其次，这一改革有助于引导专业技术人员在实际工作中提高外语应用能力。在国际化程度日益加深的背景下，具备良好外语能力的专业技术人员更容易在国际交流与合作中发挥作用。取消职称英语考试后，专业技术人员将更加重视在实际工作中运用外语，从而提高自身的国际竞争力和服务能力。

此外，这一改革还有助于推动人才评价体系的多元化发展。过去，职称英语考试成绩往往被视为衡量专业技术人员外语水平的主要标准。然而，这种单一的评价方式并不能全面反映一个人的外语应用能力。取消职称英语考试后，教育部门和企业可以探索更加科学、合理的人才评价体系，如将实际工作中的外语应用能力、跨文化沟通能力等纳入评价范围，从而促进人才的全面发展。

浙江省取消职称英语考试的决策具有积极意义。这一改革有助于减轻应试压力，鼓励专业技术人员在实际工作中提高外语应用能力，同时推动人才评价体系的多元化发展。在未来，我们期待看到更多类似的改革举措，以进一步优化我国的人才培养和使用机制。