一、面试的组织方式不同公务员考试一般国家由人事部会通用人单位，省市由地方人事局公务员管理处并组织实施（非考试中心）；事业单位面试由事业单位所在人事机构指导下自行组织实施。二、举办的统一性不同公务员考试各省、市一般每年招考1次，个别2次；事业单位面试目前尚无全国招考，多为全省市和县级统一招考，一般是各个单位单独发公告。三、事业单位面试专业性较强公务员面试不同职位一般会采用大致相同的程序和规则，题目的风格也大同小异，基本是是统的结构化、无领导两种形式，当然部分省考的个别单位会增加行为面谈等半结构化的形式，如上海市考的发改委岗位。事业单位招聘需要专业性人才，因此往往会以结构化为主再追加专业面试题，更有一些事业单位以半结构化的形式考查，这样更容易选拔出合适的人才。也就是说，除了公共试题以外，还有专业方面的试题，而且占的比重较大。四、考察的侧重点不同公务员面试主要是处理公务的综合能力，出题题材较广泛，有一定代表性和广泛性；事业单位面试主要考查专业技术及实际工作能力，相对面试题材范围小，偏向于本地区的情况出题，并且会有一定得角色定位（例如∶广场舞扰民，居民投诉，作为街道工作人员，你怎么协调处理）。也就是说，事业单位面试偏重考察我们的实际办事能力，所以题型偏向应变能力、职位比配、综合分析能力（社会现象类），人际关系交往能力，而计划组织协调能力、哲理性的综合分析题、演讲等题型考查的很少。五、面试考官的组成不同公务员面试是由市级以上组织部组织，召集具有面试考官资格的人组成考官团进行面试；事业单位面试是由招考单位的上级主管部门组织，会同本地组织人事部门、报考单位领导组成的考官团进行面试。