在当今社会，成人学历考试已经成为许多成年人提升自身竞争力、实现职业发展的重要途径。对于公司而言，如何看待成人学历考试，取决于公司的文化、价值观以及业务需求。

首先，从公司文化的角度来看，一些公司可能更加重视员工的实际能力而非学历背景。他们认为，通过实践积累的经验和技能往往比理论知识更为重要。因此，这些公司可能会对成人学历考试持中立态度，认为这只是一个员工个人发展的选择，并不直接影响其在公司的表现和晋升机会。

其次，从价值观的角度来看，有些公司可能更看重员工的持续学习和自我提升精神。在这些公司看来，参加成人学历考试表明了员工具有积极进取的心态，愿意为自己的职业生涯投入时间和精力。因此，这些公司可能会对成人学历考试持积极支持的态度，甚至为员工提供一定的学习资源和便利条件。

再次，从业务需求的视角出发，某些行业或职位可能需要特定的知识和技能。在这种情况下，拥有相关学历的员工可能会更容易适应工作要求。因此，这类公司可能会对成人学历考试给予较高的评价，并鼓励员工通过这种方式来提升自己的专业素养。

然而，值得注意的是，尽管成人学历考试可以为个人带来一定的优势，但它并不能完全代表一个人的能力和潜力。在实际工作中，公司更关注的是员工的工作表现、团队协作能力以及解决问题的能力等。因此，即便没有高学历，只要员工能够展现出优秀的职业素质和工作成果，同样能够在职场上取得成功。

综上所述，公司如何看待成人学历考试因公司而异。无论公司持何种态度，关键在于员工如何利用成人学历考试这一途径来提升自己的综合素质，从而在职场上取得更好的发展。