调岗降薪的法律规定有哪些

我国《劳动合同法》中对此有相关规定。调岗调薪可以视为对劳动合同内容的变更。一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。一般要求书面形式,并且双方当事人应当协商一致。否则可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位、原工资,或者解除劳动合同。

法律依据


《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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