医疗期单位是否可以续签合同

劳动者在医疗期内,劳动合同终止应当顺延至医疗期结束,单位可以选择续签劳动合同。劳动合同到期不续签的,用人单位应当支付经济补偿金,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条

劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。

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