公司单纯因员工违反内部规章制度而扣罚奖金的行为，在法律上并不具备合法性：
1.这主要是因为，能够合法行使罚款权力的机构仅限于被法定法律法规授权的行政管理机关及司法机关，企业并不在此列。
2.罚款数额的设定及执行均需严格遵循国家法律法规，企业内部的罚款条款，在法律上并无约束力。
3.若企业依据内部罚款条款对员工进行经济处罚，该行为缺乏必要的法律依据，相关罚款应退还员工。
4.若员工行为严重违反公司规章制度，公司仍有权依法解除劳动合同。
硕识网提示探讨公司罚款员工是否缺乏依据时，需从两方面审视：
1.公司规章制度本身是否明确规定了罚款条款；
2.这些条款是否合法。若公司未制定相关规章制度或条款不合法，则罚款行为便缺乏依据，可能构成对员工权益的侵犯。
3.公司并非行政机构，不具备罚款的法定权利，所谓的“罚款”往往是薪资的扣减。
4.但只要公司规章制度明确且合法，规定了对违规员工的惩戒措施，公司在员工违规时便有权依据这些规定进行相应处理。
深入分析违规罚款与劳动法规定的关系，我们发现二者存在明显的冲突：
1.用人单位作为非行政机关，无权对员工实施行政处罚，包括罚款，公司内部的罚款制度在法律上是站不住脚的。
2.当公司试图通过罚款来惩罚违规员工时，其行为已经违反了现行法律规定。在这种情况下，员工有权要求公司返还被扣罚的款项，并可寻求法律途径维护自身权益。
