一、被法院判了拘役会开除吗

如果你因为犯了点事被法庭判了个拘役，那么你在公司是否还能继续工作呢？其实这个问题得看你所在的公司有没有相关规矩和你们签订的劳工合同是怎么说的。

根据咱们国家的《劳动法》，如果员工因为犯罪行为被法律追究责任的话，雇主有权单方面解除和你之间的劳动关系。

但是，拘役这种刑罚的性质和对个人的影响程度可能会因为各种原因有所不同。

所以啊，当你正在服拘役或者已经结束拘役之后，最好还是跟你的老板好好聊聊，弄清楚自己还有哪些权利，以及可能会面临什么样的结果。

《中华人民共和国刑法》第六十九条

判决宣告以前一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期，但是管制最高不能超过三年，拘役最高不能超过一年，有期徒刑总和刑期不满三十五年的，最高不能超过二十年，总和刑期在三十五年以上的，最高不能超过二十五年。

数罪中有判处有期徒刑和拘役的，执行有期徒刑。数罪中有判处有期徒刑和管制，或者拘役和管制的，有期徒刑、拘役执行完毕后，管制仍须执行。

数罪中有判处附加刑的，附加刑仍须执行，其中附加刑种类相同的，合并执行，种类不同的，分别执行。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

二、事业人员判处拘役要开除吗

要是你因为犯事儿而被送进拘留所，那你肯定是得被公司给炒鱿鱼了。

咱们都知道啊，只要员工有下面这几种情况中的任何一种，公司就有权单方面和你解约，终止和你的劳动合同：首先就是如果你被法院判定要承担刑事责任；其次呢，如果你同时和别的公司也签了劳动合同，结果却严重影响到了自己现在这个公司的工作任务，或者是公司已经明确告诉过你这样做不对，但你还是不听劝告继续这样干的话；再者，如果你在试用期内被发现不符合公司的录用标准；最后还有一些其他的情况。

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