一、企业职工被判拘役多久解除

当员工因为触犯了法律法规，从而遭受了法律制裁（例如被逮捕或拘役）时，这就是我们通常所说的他们需要承担起相应的刑事责任。

那么，作为雇主，我们就可以根据这个理由来合法地和这些员工解除劳动关系。

在现实生活中，有些员工可能因为自己的一些不当行为而被捕或者拘役，这样他们就无法像往常那样回到公司上班了。

站在企业的角度来看，如果员工无法按时回来工作，我们可以考虑招聘新的员工，然后主动地和这位被拘役的员工解除劳动合同；我们也可以选择不解除劳动合同，而是让这位员工暂时停止工作，等待他出狱之后再回到原来的岗位上继续工作。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

二、劳动者被迫解除劳动合同怎么办，法律上该如何规定

当我们遇到被公司辞退的情况时，第一步要做的就是先和老板好好谈一下，看看究竟是因为什么事情导致这个结果出现，以及公司提出的具体条件有哪些。

例如，如果公司没有按照约定支付给我们应得的工资或者工作环境不符合安全标准等等，这些都是可以作为我们向公司提出解除劳动合同的理由。

在这种情况下，我们不仅有权利要求公司立即停止这样的行为，还能要求他们支付相应的赔偿金。

当然，法律也为我们提供了明确的依据，包括了解除劳动合同的条件、流程以及赔偿金额的计算方式等等，这都是为了确保我们的权益得到充分的保障。

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