董事会解聘经理是不是受劳动法调整-硕识网

董事会解聘经理主要不是受《劳动法》的调整，而是《公司法》。董事会应当依照《公司法》的规定来行使其职权，包括决定公司内部管理机构的设置、决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项等。

《中华人民共和国公司法》第四十六条

董事会对股东会负责，行使下列职权：

（一）召集股东会会议，并向股东会报告工作；

（二）执行股东会的决议；

（三）决定公司的经营计划和投资方案；

（四）制订公司的年度财务预算方案、决算方案；

（七）制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；

（八）决定公司内部管理机构的设置；

（九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；

（十）制定公司的基本管理制度；

（十一）公司章程规定的其他职权。

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董事会解聘经理是不是受劳动法调整