签订劳动派遣合同对应届生有什么影响-硕识网

签订劳动派遣合同不利于维护劳动者自身合法权益。用工单位往往以无劳动关系为由，任意辞退劳务派遣员工，拒付工资；会把原有员工与派遣员工区别对待；因其本身存在“临时性、辅助性、替代性”三原则，极易导致用工过程人员流通复杂，导致商业秘密的泄露。

《劳动合同法》第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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签订劳动派遣合同对应届生有什么影响