员工因工作失职如何处理

员工因工作失职,分以下情形处理:无过错的,员工不需要承担赔偿责任;造成他人损失且存在故意或者重大过失的,用人单位承担侵权责任后向员工追偿;因为本人原因造成用人单位经济损失的,承担赔偿责任,可以从本人工资扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;其他。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。

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