一、拘役期间可以获得劳动报酬吗

被判拘役期间，罪犯须承担相应的义务性劳务活动，依据中华人民共和国相关法律条文，他们可获得一定程度的劳动薪酬作为回报。

具体的薪酬标准将由实施拘役处罚的机构结合实际情况作出判定，并严格依据规章制度进行发放。

在拘役期内，犯罪者所能获得的劳动薪酬往往相对较低，主要用以购买生活必需品以及支付必要的医疗费用等基本开销。

若犯罪者能够展现出良好的行为表现及积极的改造态度，他们还有可能争取到减刑或假释的机会。

《刑法》

第四十二条

拘役的期限，拘役的期限，为一个月以上六个月以下。

第四十三条

【拘役的执行】被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。

在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天;参加劳动的，可以酌量发给报酬。

二、在深圳农民工讨薪劳动局管吗?

若农民工遭遇用人单位拖欠工资的困境时，可寻求劳动局的帮助。

作为处理此类问题的机构之一，劳动局将会依照相关法规进行妥善处理。

按照法律的明确规定，劳工可首先尝试和用人单位自行协商解决这个问题。

若协商未果，还可以采取以下几种方式进行求助解决：向当地劳动保障监察的监管机构进行投诉和举报。

向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉并提交仲裁申请。

也可以直接向当地的法院发起民事诉讼请求。

在此过程中，劳工必须提供相应的证据线索及证明文件，例如身份证复印件、被拖欠工资的确凿证据、劳动合同（如果没有需要提供其他能证实实际工作事实的证明材料）、以及考勤记录等资料。

若在经劳动局审查后仍无法受理此案，劳工们便可以考虑采用其他法律手段来维护自己的权益。

三、如何确认20年前的劳动关系

关于劳动合同及其存在的价值与重要性：尽管在劳动法规执行之前的法律环境可能不尽完善，但是如果劳资双方已经签署并确立了一项正式的书面劳动合同，那么这份合同将会被视为证明劳动关系成立最为直接以及最为有力的证据。

这份合同就应该清晰地界定出双方各自享受的权利以及需要履行的义务，同时也需要详细规定劳动的工作性质和薪水待遇等等重要因素。

在缺乏书面劳动合同的情况下，如何证实劳动关系的真实存在？以下是几个参考性的实质要件：首先，被雇佣者是否接受雇主的全面劳动管理，这其中包括对被聘用者工作的安排、监督以及评估；其次，被雇佣者是否进行的是由雇主所决定并给予薪酬的劳动行为，而且这项劳动也是雇主业务活动中不可或缺的一环；最后，双方是否都具有建立劳动关系的适格主体资格，例如，雇主是否属于正规经营的企业实体，被雇佣者是否具备从事相关职业所需的法定合格条件。

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