人民法院奖励暂行规定有效吗

《人民法院奖励暂行规定》仍然有效,不过部分条款失效。人民法院实施奖励,一般结合年度工作总结进行。对集体和个人奖励,原则上应由低往高梯次给予;完成特定任务或处理突发事件贡献特殊的可及时奖励。批准机关在对集体和个人作出奖励决定之前,应采取不同方式予以公示。

法律依据

《人民法院奖励暂行规定》第二条

人民法院实施奖励,坚持精神奖励与物质奖励相结合,以精神奖励为主;实事求是,好中选优;群众参与,公开透明的原则。

第三条

奖励工作由各级人民法院政治部门归口管理并组织实施。

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