HR部门不认可大学排名的情况可能存在，但具体程度因公司、行业和个人而异。以下是一些可能的原因和情况：

非直接关注点：

HR部门的主要职责包括招聘、员工培训、绩效管理和员工关系等，而大学排名通常与教育机构、学生及潜在雇员相关，不是HR工作的直接关注点。

特定情况下的参考：

在某些情况下，HR可能会涉及到与大学排名相关的决策，例如在招聘时考虑候选人的教育背景。如果HR确实需要了解大学排名信息，他们可能会参考QS排名、U.S. News排名等世界大学榜单。

国内企业的实际情况：

对于国内企业来说，QS排名等排名信息仍然具有参考价值，尤其是对于985和211工程大学的毕业生。排名高的学校通常会有更大的名气和企业信任度。

HR的认知度：

国内HR对某些国外大学的认知度可能较高，而对其他学校的认知度则略低。例如，国内HR对剑桥、牛津等知名大学的认知度较高，而对其他学校的认知度则可能较低。

综合评估：

HR在招聘过程中会综合考虑多个因素，而不仅仅是大学排名。他们会评估候选人的学术声誉、雇主声誉、师生比例、研究引用率和综合排名等多个方面。

建议

明确需求：如果HR部门需要了解大学排名信息，建议明确具体需求，并选择合适的排名榜单作为参考。

结合其他因素：在招聘过程中，HR应结合其他因素如候选人的实际能力、实习经历和面试表现等，而不仅仅是依赖大学排名。

持续更新：HR应定期更新对大学排名信息的了解，以适应不断变化的市场需求和教育环境。

综上所述，虽然HR部门可能不直接认可大学排名，但在特定情况下，他们确实会参考这些信息来辅助招聘决策。