造价员，也称为预算员或成本工程师，是负责工程项目成本估算、控制和管理的专业人员。他们的工作涉及到对工程项目的材料、人工、机械使用等成本进行详细计算和评估，以确保项目能够按照预定的预算执行。

关于造价员的提成计算方式，这通常取决于他们所在公司的薪酬政策和行业标准。以下是一些常见的提成计算方法：

1.固定比例提成：这是最常见的提成计算方法，即造价员从他们所负责项目的总预算中抽取一定比例的金额作为提成。例如，如果一名造价员负责的项目总预算为100万元，公司可能规定提成为预算的1%，那么这名造价员的提成就是1万元。

2.浮动比例提成：这种方法下，提成的比例会根据项目的实际成本节约额进行调整。例如，如果一名造价员成功地将项目成本控制在预算之内，并且节约了5%的成本，那么他的提成比例可能会相应提高。这种激励措施鼓励造价员更加努力地控制成本，从而为公司节省资金。

3.绩效提成：在这种方法下，提成与造价员的工作表现直接相关。例如，公司可能会根据造价员在项目中的角色、职责以及他们对项目成功的贡献程度来设定不同的提成比例。这种方法有助于确保薪酬与个人绩效挂钩，从而激发员工的积极性和创造性。

4.团队提成：在某些情况下，提成可能会以团队为单位进行分配。这意味着整个造价团队会共享一个固定的提成总额，具体分配到每个人身上的金额则取决于他们在项目中的参与度和贡献大小。这种方法有助于加强团队合作，鼓励团队成员相互支持并共同努力实现项目目标。

无论采用哪种提成计算方法，重要的是要确保提成制度公平、透明且具有激励性。此外，公司还应该定期审查和调整提成政策，以确保其符合行业发展和市场变化的需要。通过合理的提成制度，企业不仅可以吸引和留住优秀的造价人才，还可以提高整个团队的效率和生产力。