一、基本工资

基本工资是建造师的基本收入保障，一般由所在企业的薪酬制度决定。不同地区和企业的基本工资标准存在差异，但通常与员工的职称等级、工作年限等因素挂钩。对于一级建造师而言，基本工资通常在8000-15000元/月之间，具体数额需根据企业和地区的实际情况确定。

二、项目奖金

项目奖金是根据工程项目完成情况发放的奖励性收入。在建筑行业中，项目奖金通常是工资的重要组成部分。一级建造师作为项目负责人或关键管理人员，其项目奖金往往与其负责项目的盈利情况、工程进度和质量控制等方面紧密相关。一般来说，项目奖金可能在几万元至几十万元不等，具体数额取决于项目的规模和盈利水平。

三、福利补贴

除了基本工资和项目奖金外，一级建造师还可能享有各种福利补贴，如五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）、交通补贴、通讯补贴、住房补贴等。这些福利补贴旨在提高员工的生活质量和工作满意度，同时也有助于吸引和留住优秀人才。

四、年终奖

年终奖是对员工一年工作表现的肯定和鼓励。一级建造师的年终奖通常与其所在企业的经济效益和个人绩效挂钩。在效益良好的年份，年终奖可能相当丰厚；而在经济不景气的时期，年终奖可能会相应减少或取消。一般情况下，一级建造师的年终奖可能在几千至几万元之间，具体数额因企业和市场状况而异。

五、其他收入

除上述收入外，一级建造师还可能通过提供专业培训、担任评审专家、参与学术研究等方式获得额外收入。这些收入形式多样，金额不一，但有助于提升个人职业价值和市场竞争力。

综上所述，一级建造师的工资分配涉及多个方面，既包括固定的基本工资和福利补贴，也包括变动较大的项目奖金和年终奖。为了确保收入的稳定性和增长潜力，一级建造师应不断提升自身的专业技能和项目管理能力，以适应不断变化的市场需求和企业要求。