监理工程师作为工程项目管理中的重要角色，负责监督工程项目的质量、进度和安全等方面的工作。然而，尽管他们的职责重大，但许多监理工程师的工资水平并不如人意。这一现象的背后有多方面的原因。

首先，从行业特性来看，监理行业属于服务性质的行业，其盈利模式主要依赖于项目合同额的多少和项目管理的复杂程度。由于市场竞争激烈，很多监理公司为了获得项目，不得不压低报价，这直接影响了监理工程师的收入水平。此外，监理行业的收费通常与工程造价挂钩，而工程造价又受到政府管控，导致监理费用相对固定，难以提高。

其次，监理工程师的工作内容较为繁琐，需要处理大量的现场问题和管理协调工作，但其专业技能要求相对较低。随着建筑行业的发展，监理工程师的数量逐渐增多，市场供给过剩，这也导致了工资水平的下降。

再者，监理工程师的职业发展路径相对狭窄。在大多数情况下，监理工程师的职业晋升机会有限，且晋升空间较小，这使得他们在职业生涯中很难获得大幅度的薪资增长。同时，监理工程师往往需要长期驻扎在施工现场，工作环境较差，生活不便，这也使得很多人不愿意长期从事这份工作。

最后，监理工程师的社会地位普遍不高。在很多情况下，监理工程师被视为“第三方”或“裁判员”的角色，他们需要在业主和承包商之间进行协调，往往容易受到双方的压力。这种角色定位使得监理工程师在社会上的认可度较低，从而影响到他们的薪资待遇。

综上所述，监理工程师工资不高的原因主要是由于行业特性、市场需求、职业发展和社会地位等多方面因素共同作用的结果。要改变这一现状，需要从提升监理行业的收费标准、优化监理工程师的职业发展路径、提高社会对监理工程师职业的认可度等多个角度出发，逐步改善监理工程师的待遇和工作环境。