一级建造师作为建筑行业的高级专业人才，其跳槽后的月薪计算方式通常会受到多种因素的影响。这些因素包括但不限于：市场行情、个人经验与能力、企业规模及薪酬政策、地区经济发展水平等。

首先，市场行情是影响一级建造师跳槽后月薪的一个重要因素。随着建筑行业的不断发展，一级建造师的需求量也在逐年增加。如果市场对一级建造师的需求较大，那么他们的薪资水平往往也会相对较高。此外，不同地区的经济发展水平和消费水平也会影响一级建造师的薪资水平。一般来说，一线城市和经济发达地区的薪资水平会高于二三线城市和欠发达地区。

其次，个人经验与能力也是决定一级建造师跳槽后月薪的关键因素。一级建造师需要具备丰富的专业知识和实践经验，才能胜任各种复杂的工程项目管理工作。因此，拥有丰富经验和较高能力的建造师在跳槽时往往会获得更高的薪资待遇。同时，个人的沟通能力、团队协作能力和领导力等软技能也会影响到其在职场上的竞争力，从而影响其薪资水平。

再者，企业规模及薪酬政策也是影响一级建造师跳槽后月薪的重要因素。大型企业由于经济实力雄厚，往往能够提供较高的薪资待遇。同时，大型企业的薪酬体系往往更加完善，除了基本工资外，还可能包括项目奖金、年终奖金等多种福利。而小型企业由于经济实力有限，可能在薪资待遇上无法与大型企业相比，但可能会提供更多的职业发展机会和晋升空间。

最后，一级建造师在选择跳槽时，还需要考虑自身的职业规划和生活需求。例如，一些建造师可能更看重工作与生活的平衡，愿意选择工作时间较为灵活的企业；而另一些建造师则可能更看重职业发展和晋升机会，愿意选择有较大发展空间的企业。

综上所述，一级建造师跳槽后的月薪计算方式是一个复杂的过程，需要综合考虑市场行情、个人经验与能力、企业规模及薪酬政策、地区经济发展水平等多个因素。因此，建议一级建造师在选择跳槽时，要充分了解自己的需求和市场情况，做出明智的职业规划决策。