造价员是工程项目管理中不可或缺的角色，负责工程项目的预算、成本控制及结算等工作。为了培养优秀的造价员人才，以下是一份造价员人才培养计划的草案：

一、目标设定

1.培养具备扎实专业知识的造价员；

2.培养能够熟练运用各种造价软件的造价员；

3.培养具有良好职业道德和沟通协作能力的造价员；

4.培养能够适应不同工程项目需求的复合型造价员。

二、培训内容

1.专业理论知识：包括建筑识图、施工工艺、建筑材料、工程量计算规则等；

2.造价软件应用：如广联达、斯维尔等常用造价软件的操作与运用；

3.法律法规知识：熟悉国家关于工程造价的相关法律法规；

4.项目管理知识：了解项目管理的流程和方法，提高项目管控能力；

5.沟通协调技巧：学会与业主、监理、施工队等多方有效沟通。

三、培训方式

1.理论授课：邀请行业专家进行专题讲座，系统讲解造价相关知识；

2.实操演练：通过实际案例，让学员动手操作，提升实际操作能力；

3.模拟考核：定期组织模拟考试，检验学员的学习成果；

4.企业实习：安排学员到企业进行实地实习，积累工作经验；

5.交流分享：鼓励学员之间相互学习，分享经验教训。

四、培训周期

1.初级造价员：为期3个月，主要培养基本的专业知识和技能；

2.中级造价员：为期6个月，进一步提升专业技能和实际操作能力；

3.高级造价员：为期1年，培养成为能够独立承担大型项目造价工作的专业人才。

五、考核与认证

1.结业考试：完成所有培训课程后，参加结业考试，合格者颁发结业证书；

2.职业资格考试：鼓励学员参加造价工程师等职业资格考试，获取职业资格；

3.企业评价：企业根据实际工作表现对学员进行综合评价，作为职业发展的重要依据。

六、后续支持

1.提供持续的职业发展指导，帮助学员规划职业生涯；

2.建立学员档案，定期跟踪学员的工作进展和需求；

3.搭建交流平台，促进学员之间的信息交流和资源共享。

通过以上造价员人才培养计划，旨在为建筑行业输送一批专业知识扎实、技能熟练、综合素质高的造价员人才，推动行业的可持续发展。