在中国，安全工程师的薪资待遇和福利补助因地区、行业和企业规模的不同而有所差异。一般来说，安全工程师作为关键的技术岗位，企业会提供一定的补助和福利待遇。以下是一些常见的补助类型：

1.基本工资：安全工程师的基本工资通常与他们的工作经验、教育背景和所在地区有关。随着经验的积累，工资水平也会相应提高。

2.绩效奖金：许多公司会根据员工的工作表现和公司的业绩发放绩效奖金。安全工程师如果工作出色，可能会获得额外的奖金。

3.年终奖：年终奖是许多中国企业为员工提供的福利之一，通常在年底发放。具体金额取决于公司的盈利情况和员工的个人表现。

4.社会保险和公积金：根据中国的劳动法规定，企业必须为职工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。这些福利对于保障员工的基本生活具有重要意义。

5.带薪休假：安全工程师可以享受国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等带薪休假。此外，部分公司还提供额外的带薪病假和探亲假等。

6.培训与发展：为了提升员工的技能和保持企业的竞争力，许多公司会为安全工程师提供内部或外部的培训机会。这有助于员工提升自己的专业能力，为职业生涯发展打下基础。

7.补贴与津贴：根据工作的性质和地区，安全工程师可能还会获得一定的补贴和津贴，如高温补贴、出差补贴、通讯补贴等。

8.其他福利：除了上述补助之外，一些公司还可能提供其他福利，如免费工作餐、员工宿舍、通勤班车、年度体检、员工旅游等。

安全工程师作为技术性较强的岗位，企业通常会为其提供较为丰厚的薪资待遇和完善的福利体系。然而，具体的补助和待遇还需根据个人的实际情况和所在企业的政策来确定。