外聘合同和劳务合同在一些方面存在不同。

外聘合同和劳务合同是两种不同类型的合同，其性质和约定有一些差异。

主要体现在以下几个方面：

1. 合同目的：外聘合同通常是雇佣某个具有特定技能或专业知识的个人，为企业提供服务或工作，而劳务合同则是以劳务输出为主要目的，即提供劳务或人力资源给其他企业或单位。

2. 合同关系：在外聘合同中，被聘用人与聘用方之间建立的是劳动关系，聘用方有较大的控制权和指导权；而劳务合同中的双方建立的是劳务关系，即合同双方是平等的合作关系，劳务方更加独立。

3. 合同约定：外聘合同通常包含具体的工作时间、岗位职责、工资待遇等方面的详细约定，以确保聘用方和被聘用人之间的权益；劳务合同一般主要注重劳务的性质和内容，对于工作时间和具体薪酬等方面的约定相对较少。

4. 法律保护：由于外聘合同涉及劳动关系，受到劳动法等相关法律的保护，对于被聘用人的权益有一定的保障；劳务合同则通常受到民法等相关法律的保护，合同双方的权益需要依据合同约定和相关法律规定来维护。

需要注意的是，这些区别可能在不同国家和地区的法律框架下会有一定的变化，具体情况还需根据当地法律法规和实际情况来确定。

1. 外聘合同和劳务合同有区别。

2. 外聘合同是指雇主与外聘人员签订的合同，外聘人员通常是为了完成特定任务或项目而被雇佣的，合同期限一般较短。劳务合同是指雇主与劳务人员签订的合同，劳务人员通常是为了提供特定劳务而被雇佣的，合同期限可以较长。

3. 外聘合同的主要特点是任务性强，合同期限较短，一般在完成任务后即终止。劳务合同的主要特点是劳务性强，合同期限较长，一般按照劳务提供的时间来确定。外聘合同和劳务合同在用工形式上有所不同，外聘合同更注重任务的完成，而劳务合同更注重劳务的提供。此外，根据不同国家和地区的法律法规，外聘合同和劳务合同的具体规定可能会有所不同。