河南省公务员考试主要包含笔试和面试两个环节。笔试部分通常包括行政职业能力测验（行测）和申论两科，面试则由各招录机关自行组织。

一、行政职业能力测验（行测）

行政职业能力测验主要测试应试者从事公务员工作必须具备的基本能力和素质。主要包括五个部分：

1.言语理解与表达：考查考生对语言文字的理解和运用能力，包括阅读理解、语句表达等。

2.数量关系：考查考生对数字的敏感度和运算能力，包括数学运算、资料分析等。

3.判断推理：考查考生的逻辑思维和分析判断能力，包括图形推理、定义判断、类比推理等。

4.常识判断：考查考生的知识面，包括政治、经济、法律、历史、文化、地理等方面的基础知识。

5.资料分析：考查考生对各种数据资料的综合理解和分析加工能力。

二、申论

申论是通过对特定材料的分析、概括、提炼、加工，测查考生提出问题、分析问题和解决问题的能力。主要包括以下题型：

1.归纳概括题：要求考生能够准确理解材料内容，并从中提炼关键信息。

2.综合分析题：要求考生能够多角度思考，分析和评价给定材料的内容。

3.提出对策题：要求考生针对材料中反映的问题，提出切实可行的解决方案。

4.应用文写作题：要求考生根据给定的材料或情境，完成一篇公文或应用文的撰写。

5.文章论述题：要求考生根据给定的题目，写出一篇具有一定思想深度和见解的文章。

三、面试

面试由招录机关自行组织，形式多样，包括结构化面试、无领导小组讨论等。面试主要考查考生的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、人际交往意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位匹配性、举止仪表等。

河南省公务员考试对考生的要求较高，不仅需要具备扎实的专业知识，还要有良好的综合素质和实际工作能力。因此，考生应提前做好准备，全面复习，提高自身的竞争力。