公务员考试，特别是针对非领导职务的专业考试，通常包括笔试和面试两个阶段。笔试部分主要考察应试者的基本素质、专业知识和业务能力；面试则更侧重于评估应试者的综合素质、应变能力和人际交往能力。

###笔试部分：

####1.行政职业能力测验（行测）

这是公务员考试的基础科目，主要测试应试者的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等五个部分。

-**言语理解与表达**：考察阅读理解和文字表达能力，要求考生能够迅速准确地理解文字材料，概括主要信息，并准确解答问题。

-**数量关系**：涉及数字和数据的处理能力，如数学运算、数据比较和逻辑推理等。

-**判断推理**：测试逻辑思维和分析判断能力，包括图形推理、定义判断、类比推理和逻辑判断等题型。

-**资料分析**：分析图表和文字资料，提取关键信息，并进行定量分析。

-**常识判断**：涵盖政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、科技等方面的知识。

####2.申论

申论是测试考生写作能力和解决问题能力的科目，通常给出一段背景材料，要求考生从中提炼信息、分析问题并提出解决方案。申论题目一般分为阅读理解、写作论证和实务操作三类。

-**阅读理解**：快速准确地理解给定材料的主旨和细节。

-**写作论证**：根据材料内容，提出自己的观点并进行论证。

-**实务操作**：针对具体问题，提出切实可行的措施和建议。

####3.专业科目考试

对于某些特定职位，还会组织专业科目考试，以评估应试者在相关领域的专业知识水平。例如，法律职位可能会考法律知识，财务职位可能会考财务管理知识等。

###面试部分：

面试通常由结构化面试和无领导小组讨论两种形式组成。

-**结构化面试**：按照预先设定的问题和评分标准进行面试，考官与考生一对一交流。

-**无领导小组讨论**：考生分组进行，围绕一个主题展开讨论，考官在旁观察评价。

面试旨在评估考生的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、人际交往能力和自我情绪控制能力等。

###结语：

公务员考试是一个全面评估个人综合素质的过程，不仅考察专业知识和业务能力，还关注考生的道德品行、心理素质和工作态度。因此，准备公务员考试需要系统的学习和全面的准备，同时也要注意培养良好的心态和应对各种挑战的能力。