深圳公务员考试主要分为笔试和面试两个阶段。笔试通常包括行政职业能力测验和申论两大部分，而面试则可能涉及结构化面试、无领导小组讨论等形式。

一、行政职业能力测验

行政职业能力测验主要测试应试者的基本素质与潜在能力，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等五个部分。

1.言语理解与表达：这部分主要考察应试者对语言文字的理解能力和表达能力，包括阅读理解、语句表达和篇章阅读等方面。

2.数量关系：这部分主要考察应试者的数学运算能力，包括数字推理和数学运算等题型。

3.判断推理：这部分主要考察应试者的逻辑推理和分析判断能力，包括图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等题型。

4.资料分析：这部分主要考察应试者对各种数据资料的综合分析能力，包括图表分析、文字材料分析等题型。

5.常识判断：这部分主要考察应试者的知识面，包括政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、科技等方面的基本知识。

二、申论

申论主要考察应试者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力以及文字表达能力。申论考试通常由给定材料、作答要求两部分组成。

1.阅读理解：应试者需要根据给定的材料，理解其主旨、观点和事实。

2.综合分析：应试者需要对给定材料进行深入分析，提炼出关键信息，并对其进行归纳总结。

3.提出和解决问题：应试者需要针对给定材料中反映的问题，提出自己的见解和建议。

4.文字表达：应试者需要将自己的观点、建议等用规范的语言文字表达出来。

三、面试

面试是深圳公务员考试的另一重要环节，主要考察应试者的综合素质和能力。常见的面试形式有结构化面试和无领导小组讨论。

1.结构化面试：这种面试形式有固定的题目和评分标准，应试者需要在限定的时间内回答问题。

2.无领导小组讨论：这种面试形式没有固定的问题，应试者需要在一个小组内就某个话题展开讨论。

深圳公务员考试主要考察应试者的综合素质和能力，包括专业知识、逻辑思维、语言表达、组织协调等多方面的能力。应试者需要提前做好准备，提高自己的综合素质，才能在考试中取得好成绩。