湖北省公务员考试，作为选拔公务员的重要途径之一，主要考察应试者的综合素质和职业能力。考试主要分为笔试和面试两个部分，具体内容如下：

一、笔试

1.行政职业能力测验（行测）

行政职业能力测验主要测试应试者从事公务员工作必须具备的基本能力和素质。内容包括数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析等四个部分。

-数量关系：考察应试者对数字的敏感度、运算能力以及对数量关系的理解和把握。题型包括数字推理和数学运算。

-言语理解与表达：考察应试者对语言文字的理解、运用和表达能力。题型包括阅读理解、语句表达和篇章阅读。

-判断推理：考察应试者的逻辑推理和分析判断能力。题型包括图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。

-资料分析：考察应试者对各种数据资料的综合分析和理解能力。题型包括文字资料分析、表格资料分析、图形资料分析等。

2.申论

申论是测查应试者从材料中获取信息、分析问题、提出解决方案以及文字表达能力的考试。内容通常涉及社会热点、公共政策等方面的问题。

-阅读理解：要求应试者能够准确理解给定材料的含义，从中提炼关键信息。

-综合分析：要求应试者能够对给定材料进行深入分析，挖掘其内在联系和本质特征。

-提出和解决问题：要求应试者能够针对给定材料中的问题，提出切实可行的解决方案。

-文字表达：要求应试者能够用规范的语言文字表达自己的观点，要求条理清晰、逻辑严密。

二、面试

面试是湖北省公务员考试的重要组成部分，主要考察应试者的综合素质和实际工作能力。面试形式多样，包括结构化面试、无领导小组讨论等。

-结构化面试：由考官根据事先设计好的问题和评分标准，向应试者提问，应试者当场作答。主要考察应试者的语言表达能力、应变能力、组织协调能力等。

-无领导小组讨论：将应试者分组，每组围绕一个主题展开讨论。主要考察应试者的团队协作能力、领导能力、沟通能力等。

通过笔试和面试的全面考察，湖北省公务员考试旨在选拔出具备良好政治素养、职业道德、专业知识和工作能力的公务员。