公务员协调考试，简称“协考”，是指在中国各级政府机关内部进行的一种选拔性考试。这种考试的主要目的是为了合理调配和优化公务员队伍结构，提升公务员队伍的整体素质和工作效率。

协考的组织形式通常由上级人事部门统一规划，各级政府机关组织实施。考试内容一般包括公共基础知识、行政职业能力测试、申论等，有时也会根据具体职位需求设置专业科目的考核。通过这种方式，能够全面评估参考人员的综合素质和专业能力。

协考的意义在于：

1.优化人力资源配置：通过协考，可以更好地将优秀的人才选拔到合适的岗位，实现人尽其才，提高工作效率。

2.激励公务员学习进步：协考为公务员提供了展示自身能力和水平的平台，促使他们不断学习、提高自己的业务水平。

3.加强公务员队伍建设：通过选拔优秀人才，不断优化公务员队伍结构，提升整体素质，有利于建设一支高素质、专业化的公务员队伍。

4.促进公平竞争：协考遵循公开、公平、公正的原则，为所有符合条件的公务员提供平等竞争的机会，有助于形成良好的用人导向。

然而，协考也存在一些问题。例如，部分单位可能存在过度依赖考试成绩的现象，忽视了对公务员实际工作能力的考察；此外，由于协考涉及到职务晋升，可能导致一些不良风气，如拉关系、走后门等。因此，在实施协考的过程中，需要不断完善相关制度，确保考试的公正性和有效性。

公务员协调考试作为一种选拔人才的方式，对于优化公务员队伍结构、提高工作效率具有重要意义。但同时也需关注并解决存在的问题，以充分发挥其应有的作用。