公务员考试递补是指在公务员考试的录用过程中，由于某些原因导致部分考生无法继续参与后续环节或无法上岗时，招录机关根据考试成绩和相关规定，从参加面试但未录用的考生中按照成绩从高到低的顺序进行补充录用的过程。

一、递补的原因

1.放弃录用：有些考生在通过面试后，可能会因为个人原因选择放弃录用机会。例如，他们可能找到了更好的工作机会，或者因为家庭、健康等原因决定不进入公务员队伍。

2.资格复审未通过：在拟录用阶段，招录机关会对考生进行资格复审，以确认其是否符合公务员录用的资格条件。如果考生未能通过复审，招录机关会取消该考生的录用资格。

3.体检不合格：体检是公务员录用的一个重要环节。如果考生在体检中被发现不符合公务员体检标准，招录机关将取消该考生的录用资格。

4.考察不合格：在拟录用阶段，招录机关会对考生进行政治素质和道德品质等方面的考察。如果考察结果不合格，招录机关将取消该考生的录用资格。

二、递补的程序

1.确定递补人选：当出现递补情况时，招录机关会根据考生的笔试成绩和面试表现，按照从高到低的顺序确定递补人选。通常，只有进入面试但未录用的考生才有资格成为递补人选。

2.通知递补人选：招录机关会通过适当的方式通知递补人选，告知他们递补的机会及相关事宜。

3.递补人选确认：递补人选需要在规定时间内向招录机关确认是否接受递补。如果递补人选拒绝接受递补，招录机关会继续向下一位考生发出递补通知，直至找到合适的递补人选。

4.完成递补手续：递补人选确认接受递补后，招录机关会为其办理相应的递补手续，包括资格复审、体检、考察等。

三、递补的意义

公务员考试递补制度有助于确保招录过程的公平性和效率性。一方面，它为未能在首轮录用中成功的考生提供了再次展示自己的机会；另一方面，它也有助于招录机关选拔到更合适的人选，提高公务员队伍的整体素质。

公务员考试递补是一个既公平又高效的过程，它确保了那些具备公务员素质和能力的考生有机会进入公务员队伍，同时也保障了招录工作的顺利进行。