在中国，公务员的选拔和晋升通常需要通过公务员考试。公务员考试是选拔公务员的主要方式，旨在确保公务员队伍的专业性和公正性。然而，在某些特殊情况下，部分公务员可能不需要通过考试即可担任职务或晋升。

首先，对于已经在公务员系统内工作的人员，他们在晋升到一定级别时可能不需要再次参加考试。例如，从科员晋升为副主任科员、主任科员等，这些内部晋升往往基于工作表现、资历等因素，而无需再次参加公务员考试。

其次，对于某些特定职位，如高级领导岗位，其选拔过程可能不完全依赖于公务员考试。这些岗位的选拔通常会结合民主推荐、组织考察、任前公示等多种方式进行，以确保选拔出最合适的人选。

此外，对于一些特殊人才，如具有丰富工作经验的专家、学者等，他们可能被直接引进到公务员队伍中，而不需要经过常规的公务员考试。这种情况通常发生在急需特定领域人才的部门或单位。

需要注意的是，虽然这些情况下公务员可能不需要参加考试，但他们仍然需要满足一定的条件，如具备相应的学历、工作经历等。同时，他们的选拔和晋升过程也需要遵循严格的程序和标准，以确保公平、公正。

虽然大部分公务员需要通过公务员考试来获得职位或晋升，但在某些特殊情况下，部分公务员可能不需要参加考试。这些情况的出现是基于对公务员队伍专业化、多元化需求的考虑，以及对优秀人才的特殊政策。然而，无论是否需要参加考试，公务员的选拔和晋升都需要遵循严格的标准和程序，以确保公务员队伍的素质和专业性。