随着社会的发展和科技的进步，公务员考试的内容、形式以及录取标准等方面都发生了显著的变化。这些变化旨在选拔出更加优秀的人才，提高公务员队伍的整体素质，更好地服务于公众和国家。

首先，考试内容的变化。传统的公务员考试主要侧重于对基础知识的考察，如语文、数学、历史等。然而，随着时代的发展，这种考试方式已经不能满足现代社会对公务员的要求。因此，现代公务员考试更加注重对考生综合素质的评估，包括逻辑思维能力、分析判断能力、沟通协调能力等。此外，公务员考试还增加了对时事政治、法律法规等方面的考察，以培养考生的社会责任感和法治观念。

其次，考试形式的变化。传统的公务员考试通常采用笔试的形式，考生需要在限定的时间内完成大量的题目。然而，这种方式往往无法全面地评估一个考生的实际能力。因此，现代公务员考试逐渐引入了面试、无领导小组讨论等多种形式，以便更全面地了解考生的能力和素质。此外，一些国家和地区还尝试使用计算机辅助测试（CAT）等现代化手段，以提高考试的科学性和公正性。

再次，录取标准的变化。传统的公务员考试往往以分数作为唯一的录取标准，导致了一些高分低能的现象。为了选拔出真正适合从事公务员工作的优秀人才，现代公务员考试更加注重对考生实际能力的评估。除了考试成绩外，考生的工作经历、社会实践、道德品质等方面也成为了重要的参考因素。此外，一些国家和地区还实行了差额选拔制度，即在录取名额的基础上增加一定比例的考生，以便从更广泛的范围选拔人才。

最后，培训机制的变化。传统的公务员考试通过后，新入职的公务员往往需要进行一段时间的培训。然而，这种培训往往局限于基本知识和技能的传授，无法满足公务员在实际工作中面临的各种挑战。因此，现代公务员考试后的培训更加注重实践能力的培养，如案例分析、模拟演练等。此外，一些国家和地区还实行了终身学习制度，鼓励公务员在工作过程中不断学习和提高自己的专业素养。

公务员考试后的变化主要体现在考试内容、形式、录取标准和培训机制等方面。这些变化旨在选拔出更加优秀的人才，提高公务员队伍的整体素质，更好地服务于公众和国家。