公务员考试，又称为国家公务员资格考试，是选拔合格人才进入国家机关工作的重要途径。在中国，公务员考试主要分为笔试和面试两个部分。笔试通常包括行政职业能力测验（行测）和申论两科，部分职位还需专业考试或外语水平测试。面试则由招录机关组织，形式多样。

一、行政职业能力测验（行测）

行政职业能力测验主要测试应试者的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等五个部分。

1.言语理解与表达：考查应试者运用语言文字进行交流和思考的能力，包括阅读理解、逻辑填空、语句表达等题型。

2.数量关系：考查应试者对数字的敏感度和运算能力，包括数学运算、数字推理等题型。

3.判断推理：考查应试者的逻辑思维和分析判断能力，包括图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等题型。

4.资料分析：考查应试者对图表和文字材料的综合理解和分析加工能力。

5.常识判断：考查应试者的知识面，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然科技等方面的基本知识。

二、申论

申论是测查应试者从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目，主要考查应试者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力等。

1.阅读理解能力：要求全面把握给定材料的内容，准确理解给定材料的含义，提炼事实和观点，并揭示所反映的本质问题。

2.综合分析能力：要求对给定材料的全部或部分内容、观点或问题进行分析和归纳，多角度地思考资料内容，作出合理的推断和评价。

3.提出和解决问题能力：要求借助自身的实践经验或生活体验，在对给定材料理解分析的基础上，发现和界定问题，提出解决问题的措施或方案。

4.文字表达能力：要求熟练使用指定的语种（汉语），运用说明、陈述、议论等方式，准确规范、简明畅达地表述思想观点。

三、面试

面试通常由招录机关自行组织，形式可能包括结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟等。面试旨在进一步考察应试者的综合素质、专业能力以及岗位匹配度。

综上所述，公务员考试主要考察应试者的综合素质、专业知识和岗位适应性。通过系统的备考和充分的准备，应试者可以在考试中展现自己的能力和潜力，为成为一名合格的公务员打下坚实的基础。