国有企业（简称“国企”）作为国家所有或控股的企业，其员工选拔和管理通常遵循国家的法律法规和政策。公务员考试是选拔公务员的一种重要方式，它确保了公务员队伍的素质和专业性。尽管国企并非政府部门，但它们在履行社会责任、提供公共服务等方面与政府有着密切的联系。因此，国企也会参照公务员考试的方式，对某些关键岗位进行选拔和录用。

首先，国企承担着重要的社会职能和经济责任。许多国企涉及能源、交通、通信等关键领域，这些领域的稳定运行直接关系到国家安全和社会公共利益。为了确保这些关键岗位的工作人员具备较高的政治素质和业务能力，国企会参照公务员考试的标准，通过笔试、面试等环节，选拔出合适的人才。

其次，国企的某些岗位需要处理大量的公共事务，如财务审计、人力资源管理、纪检监察等。这些岗位的工作内容与政府部门相似，需要工作人员具备一定的政策理解能力、组织协调能力和职业道德水平。通过公务员考试，可以确保这些岗位的工作人员具备相应的素质和能力，更好地服务于公众和企业。

此外，国企内部的管理体系也趋于规范化和制度化。为了提升企业管理水平，国企会定期对内部人员进行培训和考核。公务员考试作为一种成熟的选拔机制，可以为国企提供一套科学、公正的考核标准和方法。通过这种方式，国企可以选拔出具有较高综合素质的员工，提高企业的整体竞争力。

国企之所以有公务员考试，主要是为了确保关键岗位的工作人员具备较高的政治素质和业务能力，维护国家安全和社会公共利益。同时，公务员考试也为国企提供了一套科学的选拔机制，有助于提升企业管理水平和整体竞争力。