公务员考试加试通常指的是在笔试、面试等常规考核之外，针对特定职位或专业领域所进行的额外考试。加试的内容因职位性质和所需专业知识而异，常见的加试类型包括专业能力测试、心理素质测评、体能测试等。

1.专业能力测试：这是最常见的一种加试形式，主要目的是评估应聘者是否具备从事该职位所需的特定专业技能或知识。例如，对于法律、财务、计算机技术等领域的专业岗位，可能会要求应聘者参加相应的专业知识考试。这类考试通常会涵盖行业基础知识、实务操作技能以及相关法律法规等内容。

2.心理素质测评：一些公务员职位可能涉及高压力、高风险的工作环境，因此用人单位会关注应聘者的心理承受能力及应对突发事件的能力。心理素质测评通常采用标准化心理测试量表进行，如性格测试、情绪稳定性测试、职业兴趣测试等，以评估应聘者是否适合该职位。

3.体能测试：对于公安、司法、消防等部门的公务员职位，由于工作性质特殊，往往需要具备良好的身体素质和体能。体能测试通常包括短跑、长跑、引体向上、俯卧撑等项目，旨在检验应聘者的力量、速度、耐力等基本体能素质。

4.外语水平测试：对于涉外部门或需要使用外语进行沟通的职位，可能会对应聘者的外语能力进行加试。此类测试一般包括听力、阅读、翻译、写作等方面，以评估应聘者在实际工作中的语言应用能力。

5.其他加试：根据职位的具体需求，还可能包括公文写作、计算机操作、专业技能实操等方面的加试。这些加试旨在全面评估应聘者是否具备胜任工作的综合能力。

公务员考试加试的目的是为了更准确地筛选出符合职位要求的人才。准备加试时，考生应详细了解所报职位的要求，针对性地加强相关知识和技能的复习与训练。同时，保持良好的心态，积极应对各种形式的加试，展现自己的综合素质和专业特长。