选任制公务员考试是指选拔担任领导职务的公务员所进行的考试。这种考试通常包括笔试和面试两个阶段，旨在评估应试者的综合素质和领导能力。

首先，让我们了解一下什么是选任制公务员。选任制公务员是指在政府机构中担任领导职务的人员，如局长、处长等。这些职位通常需要通过选举或任命的方式产生。而选任制公务员考试则是选拔这些领导职位候选人的重要环节。

选任制公务员考试的特点主要体现在以下几个方面：

1.考试内容全面：选任制公务员考试的内容不仅包括政治理论、法律法规、公共管理等方面的知识，还包括对领导能力的评估。这要求应试者具备较高的综合素质和领导才能。

2.面试比重较大：与一般的公务员考试相比，选任制公务员考试的面试比重较大。面试环节通常包括无领导小组讨论、结构化面试等多种形式，以全面评估应试者的领导潜质和沟通能力。

3.注重实际工作能力：选任制公务员考试在评估应试者时，更注重其实际工作能力和经验。因此，应试者在准备考试时，需要关注自己的工作经历和实际成果，以便在面试中展示自己的实力。

4.竞争激烈：由于选任制公务员职位的吸引力较大，竞争也相对激烈。应试者需要在考试中充分发挥自己的优势，才能在众多竞争者中脱颖而出。

要成功通过选任制公务员考试，应试者需要注意以下几点：

1.充分准备：应试者需要对考试内容进行充分的了解和准备，提高自己的综合素质和领导能力。

2.提高面试技巧：应试者需要提高自己的面试技巧，学会如何在面试中展示自己的优点和特长。

3.注重实践经验的积累：应试者要注重实践经验的积累，提高自己的实际工作能力。

4.保持良好的心态：应试者要保持良好的心态，面对激烈的竞争和挑战，保持自信和冷静。

选任制公务员考试是选拔优秀领导人才的重要途径。应试者需要充分了解和准备，提高自己的综合素质和领导能力，才能在考试中取得好成绩。