公务员考试，又称为国家公务员资格考试，是选拔和录用国家公务员的一种重要方式。在中国，公务员考试主要分为笔试和面试两个部分。笔试通常包括行政职业能力测验（行测）、申论两科，而面试则根据具体职位的要求有所不同。

一、行政职业能力测验（行测）

行政职业能力测验主要测试应试者的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等五个部分。

1.言语理解与表达：这部分主要考察应试者对语言文字的理解和运用能力，包括阅读理解、语句表达和篇章阅读等方面。

2.数量关系：主要考察应试者对数字的敏感度和逻辑思维能力，包括数学运算、数据比较和逻辑推理等内容。

3.判断推理：这部分主要考察应试者的分析判断和推理能力，包括图形推理、定义判断、类比推理和逻辑判断等题型。

4.资料分析：主要考察应试者对各种数据资料的综合理解和分析能力，包括图表分析、文字材料分析和综合判断等。

5.常识判断：主要考察应试者的知识面和对社会现象的理解能力，包括政治、经济、法律、历史、文化、地理、科技等方面的知识。

二、申论

申论主要考察应试者的阅读理解、综合分析、提出和解决问题以及文字表达能力。申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。

1.注意事项：简要说明考试的目的、要求和评分标准。

2.给定资料：提供一些背景资料，涉及政治、经济、文化、社会、生态等各个方面的内容。

3.作答要求：根据给定资料，提出问题并给出答案。一般包括概括题、分析题、对策题和写作题等类型。

三、面试

面试是公务员考试的重要环节，主要考察应试者的综合素质和实际工作能力。面试形式多样，包括结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟等。

1.结构化面试：考官按照预先设计好的问题和评分标准，向应试者提问，应试者当场回答。

2.无领导小组讨论：应试者分组进行，围绕一个主题展开讨论，考官观察各应试者的表现。

3.情景模拟：模拟实际工作场景，让应试者解决实际问题，考察其应对能力和实际操作能力。

公务员考试主要考察应试者的综合素质和能力，包括基础知识、思维能力、语言表达能力、组织协调能力等多方面。通过公务员考试，可以选拔出具备良好政治素质和专业素养的国家公务员，为国家机关输送优秀人才。