公务员考试招录是各国政府选拔公务员的主要方式，其目的是通过公正、公平、公开的考试和考核程序，选拔出具备相应政治素养、专业知识和工作能力的人才进入公务员队伍。不同国家和地区对公务员的分类有所不同，但大体上可以分为以下几类：

1.综合管理类：这类职位主要负责政策制定、规划协调、行政管理等工作。如各级政府部门的秘书、助理、主任等职位。

2.行政执法类：这类职位主要负责法律法规的执行和监督工作。如公安、工商、税务、环保等部门的执法人员。

3.专业技术类：这类职位需要具备一定的专业知识和技术技能，负责专业技术性较强的工作。如医生、教师、工程师等职位。

4.公共服务类：这类职位主要负责公共服务的提供和管理，如社会保障、公共卫生、交通运输等部门的工作人员。

5.其他类别：根据具体国家和地区的公务员制度，还可能包括外交、军事、司法等其他类别。

公务员考试招录流程一般包括以下几个步骤：

1.发布招考公告：政府部门根据用人需求，发布公务员招考公告，明确招考职位、人数、资格条件等信息。

2.报名：符合条件的考生按照公告要求进行报名，提交相关材料。

3.资格审查：招考单位对考生提交的材料进行审查，确定符合报考资格的考生名单。

4.笔试：通过资格审查的考生参加统一的笔试，笔试内容通常包括行政职业能力测验和申论两部分。

5.面试：根据笔试成绩，按照一定比例确定参加面试的人选。面试主要考察考生的综合素质和能力。

6.体检与考察：面试合格的考生需参加体检和组织考察，以确认是否符合公务员录用的身体条件和要求。

7.公示与录用：经过上述程序，拟录用人员名单进行公示，公示无异议后正式办理录用手续。

公务员考试招录制度的建立和完善，对于确保公务员队伍的素质、提高政府工作效率具有重要意义。同时，这一制度也是实现社会公平正义、保障公民就业权益的重要途径。