企业公务员考试，即企业内部选拔公务员的考试，是许多大型国有企业、事业单位以及政府部门选拔人才的重要方式。考试内容通常包括公共基础知识、行政职业能力测验和申论等部分。

一、公共基础知识

公共基础知识主要测试应试者对政治、经济、法律、管理、人文、科技等基础知识的掌握程度。具体内容包括：

1.政治理论：包括马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值观等。

2.法律知识：包括宪法、民法、刑法、行政法、经济法等基本法律常识。

3.经济知识：包括社会主义市场经济体制、宏观调控、财政政策、货币政策等。

4.管理知识：包括公共管理、行政管理、人力资源管理、公共危机管理等。

5.人文科技知识：包括历史、地理、文化、科技等方面的基本知识。

二、行政职业能力测验

行政职业能力测验主要测试应试者的思维能力、应变能力、语言表达能力、数理能力、综合分析能力等。具体内容包括：

1.数量关系：包括数字推理、数学运算等。

2.言语理解与表达：包括阅读理解、语句表达、逻辑填空等。

3.判断推理：包括图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。

4.资料分析：包括图表分析、文字材料分析等。

三、申论

申论主要测试应试者的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题的能力、文字表达能力等。具体内容包括：

1.阅读理解：要求应试者能够准确理解给定材料的主要内容、观点及问题。

2.综合分析：要求应试者能够运用所学知识和方法，对给定材料进行深入分析，提炼出核心观点。

3.提出问题与解决问题：要求应试者能够针对给定材料中的问题，提出切实可行的解决方案。

4.文字表达：要求应试者能够清晰、准确、有逻辑地表达自己的观点和建议。

企业公务员考试不仅考察应试者的知识储备和应试能力，还考察其综合素质和潜在能力。因此，应试者在备考过程中要注重全面复习，提高自身的综合素质和能力。同时，应试者还应关注时事热点，了解国家政策和社会发展趋势，以便在考试中更好地展现自己的能力和素质。