公务员考试中的面试环节通常被称为“结构化面试”或“面谈”。这一阶段是公务员选拔过程中的重要组成部分，旨在通过面对面的交流来评估应聘者的综合素质和岗位适应性。

在结构化面试中，考官通常会围绕应聘者的教育背景、工作经验、专业知识、沟通能力、应变能力以及职业道德等方面进行提问。这些问题可能包括情景模拟、案例分析、人际关系处理等类型，以全面考察应聘者的能力与潜力。

为了准备结构化面试，应聘者需要做好以下几方面的准备工作：

1.自我认知：了解自己的优点和不足，明确自己的职业兴趣和发展方向。这有助于在面试中更好地展示自己，同时也能在面对挑战性问题时保持冷静和自信。

2.行业与岗位研究：熟悉所报考部门和岗位的工作职责、工作流程及相关政策法规。这将有助于在面试中展现出对岗位的理解和热爱，从而提高录取几率。

3.面试技巧训练：练习自我介绍、回答问题、应对压力情境等面试技巧。可以通过参加模拟面试、观看面试指导视频等方式进行训练。

4.礼仪与形象管理：注意着装得体、言谈举止得体，保持良好的精神状态。第一印象往往会影响面试官对应聘者的整体评价。

5.心理准备：调整心态，保持积极、平和的心态参加面试。避免因紧张而影响发挥。

以下是一个关于结构化面试的实例描述：

小明参加了某市政府部门的公务员面试。面试前，他做了充分的准备工作，包括熟悉岗位职责、了解部门工作特点、参加模拟面试等。面试当天，他穿着整洁的正装，提前到达面试地点，向工作人员出示了相关证件。

面试过程中，小明首先进行了简短的自我介绍，然后回答了面试官提出的问题。当被问及如何处理工作中的冲突时，小明举了一个实际例子，说明了自己如何协调各方利益，寻求共识。在谈到职业规划时，小明表示愿意在基层岗位上锻炼自己，积累经验，为部门的发展做出贡献。

整个面试过程中，小明表现得既自信又谦虚，展现了良好的沟通能力和团队合作精神。最终，他成功通过了面试，成为了一名公务员。

结构化面试是公务员选拔的重要环节，应聘者需要提前做好充分准备，才能在面试中脱颖而出。