公务员考试面试通常分为结构化面试、无领导小组讨论和结构化小组面试三种形式。面试的科目和内容因职位而异，但一般包括以下几个方面：

1.综合素质测评：考察应试者的基本素质、道德品行、价值观、心理素质等。这通常通过面试中的行为性问题来评估，例如询问应试者在特定情境下的反应和处理方式。

2.专业知识测试：针对报考岗位所需的专业知识进行提问，以检验应试者是否具备相应的专业背景和能力。问题可能涉及专业理论、实务操作或案例分析等。

3.业务能力考核：根据职位要求，评估应试者的业务处理能力、问题解决能力和实际操作技能。这可能包括对具体工作流程的了解、应对突发事件的能力以及对相关法规政策的掌握程度等。

4.组织协调能力：考察应试者在工作团队中如何与他人沟通协作，以及如何有效组织和分配资源完成任务。面试中可能会设置一些场景模拟题目，要求应试者展示其协调和领导能力。

5.应变能力：评估应试者在压力环境下保持冷静、迅速做出判断并采取适当行动的能力。这类问题往往涉及突发状况的处理，如紧急事件应对、客户投诉处理等。

6.语言表达能力：通过应试者的语言表达来评估其逻辑思维、沟通能力及表达能力。面试中可能会让应试者就某个话题发表观点或讲述一个故事，以此来观察其语言运用和表达能力。

7.人际交往意识与技巧：了解应试者在与他人交往时的态度和行为模式，包括尊重他人、倾听理解、同理心等方面。面试中可能会通过角色扮演或情景模拟来评估这一点。

8.自我认知与定位：通过应试者对自己优劣势的分析，了解其自我认识和自我提升的能力。这有助于评估应试者是否符合公务员的职业素养和发展潜力。

在准备公务员考试面试时，应试者应充分了解所报岗位的职责和要求，针对性地加强相关知识和能力的训练。同时，也要注重培养自己的综合素质，提高临场应变能力和语言表达能力。此外，保持良好的心态，展现自信、真诚和专业的一面，也是面试成功的关键因素。