公务员提拔通常指的是公务员职位的晋升，这涉及到对公务员能力的认可和对其工作表现的肯定。在大多数国家和地区，公务员提拔需要经过一系列的考核与评估程序。具体过程可能因地区、部门和级别的不同而有所差异，但通常包括以下几个关键步骤：

1.绩效评估：这是提拔过程中的第一步，通常由上级领导或人力资源部门负责进行。绩效评估会考察公务员在过去一段时间内的工作表现，如完成任务的质量、工作效率、团队合作能力等。绩效评估的结果将直接影响公务员是否有资格参与后续的提拔选拔。

2.资格审查：通过绩效评估后，公务员需要接受资格审查。这一阶段主要审查公务员的基本条件，如教育背景、工作经验、任职年限等，以确保其符合提拔到更高职位的资格要求。

3.笔试/能力测试：在某些情况下，提拔过程中可能包含笔试或能力测试环节。这些测试旨在评估公务员是否具备拟任职位所需的知识和技能。考试内容可能涉及政策法规、行政管理、公文写作等方面。

4.面试：面试是提拔过程中的重要环节，通常由人事部门负责人或相关领导主持。在面试中，面试官会就公务员的工作经历、管理能力、沟通技巧等方面进行深入了解，以判断其是否适合更高的职位。

5.民主评议：在一些组织中，提拔过程可能还包括民主评议环节。在这一环节中，同事或其他相关人员会对候选人的品德、工作能力等进行评价，以收集更多关于候选人是否适合提拔的信息。

6.公示与审批：通过上述考核的公务员将被列为提拔人选，并在一定范围内进行公示。公示期间，如有重大问题反映，相关部门将进行核查。公示无异议或核查无问题的，提拔人选将提交至相应的人事管理部门或领导机构进行审批。

7.正式任命：审批通过后，公务员将获得新的职务任命，并按规定办理相应的手续。

需要注意的是，以上流程仅为一般性描述，实际操作中可能因地区、部门及具体职位的不同而有所调整。此外，公务员提拔过程中还需遵循相关法规和政策，确保选拔过程的公正性和透明度。