公务员考试要求学历的原因可以从以下几个方面来分析：

1.确保基本素质和能力：学历在一定程度上反映了一个人接受教育的程度和知识水平。通过设定学历要求，可以筛选出具备一定基础知识和基本素质的应聘者，从而保证公务员队伍的整体素质。

2.专业性和技术性要求：不同类型的公务员职位对专业知识和技术能力的要求各不相同。学历作为衡量一个人专业素养的重要标准，有助于选拔出符合职位要求的人才。例如，从事法律、金融、科技等领域工作的公务员可能需要相应的专业背景。

3.公平竞争原则：设置学历门槛有助于实现公平竞争。在公务员考试中，所有应聘者都需满足一定的学历条件，这有助于消除因家庭背景、社会资源等因素造成的不平等竞争现象。

4.提高工作效率和质量：受过良好教育的公务员通常具有较强的学习能力和适应能力，能够更快地掌握工作技能并提高工作效率。同时，较高的学历往往意味着较强的分析和解决问题的能力，有助于提高政府工作的质量。

5.激励社会教育投入：设置学历门槛有利于激发社会对教育的重视。当人们意识到高学历对于职业发展的重要性时，他们可能会更加关注子女的教育问题，从而促进整个社会的教育水平提升。

然而，我们也应看到，学历并非衡量一个人能力的唯一标准。在实际工作中，许多非学历因素（如实践经验、创新能力、人际交往能力等）同样重要。因此，在选拔公务员时，除了考虑学历之外，还应注重考察应聘者的综合素质和实践能力。

公务员考试要求学历是为了确保公务员队伍的整体素质和专业性，实现公平竞争，提高工作效率和质量，以及激励社会教育投入。当然，在选拔过程中，我们也不能忽视其他重要的非学历因素。