公务员考试形式是指国家或地方政府选拔公务员所采用的一系列标准化考试方式。这些考试旨在评估申请者的知识、技能以及适应公务员职位的能力。公务员考试通常包括笔试和面试两个阶段，不同国家和地区的具体形式和要求可能有所不同。

笔试是公务员考试的第一阶段，主要包括行政职业能力测验（行测）和申论两大部分。行政职业能力测验主要测试申请者的基本素质和能力，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等五个方面。这一部分主要考察申请者的逻辑思维、分析问题和解决问题的能力。申论则侧重于考察申请者对给定材料的阅读理解能力、综合分析能力和文字表达能力，要求申请者能够准确理解材料内容，提出自己的见解和建议。

面试是公务员考试的第二阶段，通常在笔试成绩公布后根据成绩排名选择一定比例的申请者进行面试。面试的形式多样，可以是一对一面试、小组讨论或者无领导小组讨论等。面试的主要目的是进一步评估申请者的综合素质，如沟通能力、团队协作能力、应变能力等。面试官通常会针对申请者的背景、经历以及报考岗位的相关问题进行提问，以了解申请者是否具备胜任公务员工作的潜力。

除了笔试和面试之外，一些国家和地区还会根据需要设置其他形式的考核，如体能测试、心理测试等。体能测试主要针对某些特定岗位的申请者，如警察、消防员等；心理测试则是为了评估申请者的心理素质和职业适应性。

公务员考试形式的设计旨在确保选拔过程的公平性和科学性，为政府部门选拔出最优秀的人才。通过这种方式，政府可以确保公务员队伍的整体素质和专业水平，从而提高公共服务的质量和效率。同时，公务员考试也为广大求职者提供了公平竞争的平台，使他们有机会进入公务员系统，实现个人价值和社会价值的双重提升。