公务员换岗是指公务员因工作需要或职业发展需求，从一个岗位调整到另一个岗位的过程。在换岗过程中，通常需要经历一定的考试和评估程序。具体考试内容和形式可能因地区、部门和职位的不同而有所差异，但大体上可以分为以下几种类型：

1.基础知识考试：这类考试主要测试公务员对国家法律法规、政策理论、行政管理等方面的基础知识掌握程度。题型一般包括选择题、判断题、简答题等。通过此类考试，可以确保换岗的公务员具备履行新岗位职责所需的基本知识和素养。

2.专业技能考试：针对特定岗位的专业技能要求，如财务、审计、法律、信息技术等领域，进行专业能力的考核。此类考试可能包括案例分析、实务操作等形式，以检验公务员在实际工作中运用专业知识解决问题的能力。

3.综合素质测评：除了专业知识和技能外，公务员的综合素质也是换岗时需要考虑的重要因素。综合素质测评可能包括心理测试、职业性格测试、沟通能力测试等内容，旨在评估公务员在新岗位上的人际交往、团队协作和领导能力。

4.面试：面试是换岗过程中的重要环节，它可以帮助用人单位更直观地了解应聘者的综合素质和适应性。面试内容可能涉及对公务员以往工作经验的询问、对新岗位的理解和规划、以及应变能力等方面的考察。

5.实际操作能力测试：对于某些技术性较强的岗位，可能还需要对公务员的实际操作能力进行测试，以确保其能够胜任新岗位的工作。例如，对于公安、消防等部门的岗位，可能需要通过体能测试来评估公务员的身体素质和应对紧急情况的能力。

公务员换岗的考试和评估过程旨在全面评价一个公务员是否具备担任新岗位的能力和素质。通过这一系列严格的选拔机制，可以确保公务员队伍的整体素质和专业水平，更好地服务于公众和国家利益。