在中国，公务员考试是选拔国家行政机关工作人员的一种重要方式。根据《中华人民共和国公务员法》和相关规定，绝大多数公务员职位都需要通过公开考试来选拔。

首先，对于中央和地方各级行政机关中的普通公务员职位，包括科员、副主任科员、主任科员等，都必须通过公务员考试。这些职位主要负责日常行政事务的处理、政策实施和监督等工作。

其次，对于某些专业性较强的职位，如财务、审计、法律、信息技术等，也需要通过专门的公务员考试来选拔。这些职位通常要求具备相关专业知识和技能，以确保能够高效地处理专业领域内的行政事务。

此外，对于领导层职位，如处长、局长、厅长等，虽然不要求必须通过公务员考试，但通常需要通过更高级别的领导干部选拔程序，这其中包括对政治素养、管理能力、工作经验等多方面素质的考察。

公务员考试分为笔试和面试两个阶段。笔试主要测试应试者的基本素质和综合能力，包括行政职业能力测验和申论两部分内容。面试则侧重于评估应试者的综合素质、语言表达能力和应变能力等。

需要注意的是，公务员考试并非唯一的选拔途径。在某些特殊情况下，如急需的专业人才、具有特殊贡献的人才等，可以通过其他途径成为公务员，如直接调任、聘任制公务员等。但这些情况相对较少，且需要符合严格的条件和程序。

大多数公务员职位都需要通过公务员考试来选拔。这一制度旨在确保公务员队伍的整体素质，提高政府工作效率和服务质量。同时，公务员考试也为广大有志于从事公共事务管理的人员提供了公平竞争的平台。